Message du PDG

La vision SolarEdge

En tant qu'entreprise soucieuse de ses employé(e)s et des personnes avec lesquelles nous travaillons, nous accordons une grande importance à la responsabilité sociale (RSE). En intégrant la RSE dans les directives de notre entreprise, nous attendons de chacun de ceux qui travaillent avec ou pour SolarEdge, le respect de ces directives et réglementations strictes. Nos attentes s'étendent aux partenaires, sous-traitants et fournisseurs de SolarEdge, que nous encourageons à aller au-delà de la simple conformité élémentaire. Nous accordons notre confiance aux personnes avec lesquelles nous travaillons et croyons en leur capacité à prendre les bonnes décisions face à des défis difficiles. Nous encourageons toutes les parties à examiner attentivement nos directives en matière de RSE et à nous rejoindre pour mener à bien cette mission essentielle.

Guy Sella, PDG de SolarEdge, fondateur et président du conseil d’administration
 

Politiques d’audit et de lutte contre la corruption

La politique interne de SolarEdge englobe des procédures d’audit complètes pour les partenaires commerciaux potentiels et actuels.
Nous effectuons régulièrement des évaluations et des audits des risques, conformément aux normes de l'industrie.
SolarEdge offre à ses employé(e)s une formation complète sur la règlementation en matière de corruption, violation des lois antitrust, conflits d'intérêts et autres aspects pertinents de l'éthique professionnelle.
 

Ressources SolarEdge

Il est important que les ressources de la société SolarEdge soient utilisées de manière responsable, afin d’éviter à la fois des pertes financières et des atteintes à l’environnement.
Nous demandons à nos employé(e)s et partenaires de faire tout leur possible pour éviter le gaspillage, la perte ou l’endommagement des ressources de l’entreprise et signaler tout cas de vol ou de dommage intentionnel.
 

Le personnel

SolarEdge s'engage à promouvoir un milieu de travail équitable et respectueux, en mettant l'accent sur :

• Un environnement de travail diversifié, exempt de toute forme de préjudice ou de discrimination envers les employé(e)s, les partenaires commerciaux, les fournisseurs ou les client(e)s de SolarEdge.
• L'égalité des chances pour tou(te)s les candidat(e)s qui cherchent un emploi chez SolarEdge.
• Une communication et un respect clairs entre les employé(e)s de l'entreprise et les tiers, pour contribuer à des résultats positifs et une meilleure productivité.
• Une rémunération et des avantages sociaux équitables, couvrant les ressources nécessaires au bien-être physique à long terme des employé(e)s, permettant un niveau de vie sûr et décent.
• Une sécurité de l'emploi, en veillant à ce que les employé(e)s de SolarEdge se sentent en sécurité sur leur lieu de travail.

Client(e)s et fournisseurs

Nous travaillons constamment à améliorer la qualité des produits et services que nous fournissons à nos client(e)s.

SolarEdge accorde la plus grande importance à la satisfaction complète de ses client(e)s en suivant des pratiques commerciales éthiques et en gardant l'expérience client au coeur de toutes les décisions clés relatives aux produits et aux services.

Nous nous engageons à ne travailler qu'avec des fournisseurs et des partenaires qui suivent des pratiques commerciales responsables et éthiques, conformément aux mesures établies par l’ONU en matière d'égalité au travail, de sécurité sur le lieu de travail, de salaires équitables, etc.

Nos principaux fournisseurs sont également tenus de signer le code de conduite SolarEdge, qui les oblige à exercer leurs activités conformément à ces principes.